DEMITINDO O PATRÃO: QUANDO O EMPREGADOR QUEBRA O CONTRATO!

Se você está sendo prejudicado no trabalho, não peça demissão! Você pode demitir o empregador e sair com todos os seus direitos. Isso se chama rescisão indireta.

📌 QUANDO VOCÊ PODE DEMITIR O EMPREGADOR?

Se a empresa comete alguma dessas faltas graves, você pode pedir a rescisão indireta:

1️⃣ Atraso ou falta de pagamento de salário – Trabalhar sem receber? Não pode!
2️⃣ Não depósito do FGTS – O dinheiro do seu fundo de garantia tem que ser pago!
3️⃣ Assédio moral ou humilhação no trabalho – Seu respeito vem primeiro.
4️⃣ Más condições de trabalho – Falta de segurança, equipamentos ou higiene.
5️⃣ Acúmulo ou desvio de função – Fazer mais sem ganhar mais é injusto!
6️⃣ Agressões físicas ou verbais – Violência no trabalho é falta grave!
7️⃣ Mudança de contrato sem sua concordância – Alterar salário, horário ou função sem seu aval é ilegal.

💰 O QUE VOCÊ GANHA NA RESCISÃO INDIRETA?

Se você pedir demissão, perde vários direitos. Mas se demitir o empregador, recebe tudo como se fosse mandado embora! Veja a diferença:

Direitos	Pedido de Demissão	Rescisão Indireta
Saldo de salário	✅ Sim	✅ Sim
Aviso prévio	❌ Não	✅ Sim
Multa de 40% do FGTS	❌ Não	✅ Sim
Saque do FGTS	❌ Não	✅ Sim
Seguro-desemprego	❌ Não	✅ Sim
Férias + 1/3	✅ Sim	✅ Sim
13º salário	✅ Sim	✅ Sim